问题背景：
我现在所在的单位基本工资是按学历高低定的。而且领导用人只用那些高学历的人！低学历的人可能名字都叫不出来，从来不给他们一丁点的机会，只让他们每天在最底层做那些最简单的工作！有职称考试，考过了涨工资，但是也要看学历，学历高的考过后立马就涨，学历低的还要等好久好久！！！现在越来越反感这样的设定，造成一个人学历高和低的因素有很多，绝非他们没能力，没毅力，不努力！！！请问这样的企业还能活多久？
答：
上周还和某位上市公司（中小板，民企）的财总聊过财务团队建设的话题。
他说我们民企还不太重视学历，因为第一流的人才（指学历方面）都去考公务员了，部分还有第二流的人才去了央企、地方国企、外企，剩下的才会考虑民企，因为选择不多，也就不能太挑。
但公司很在意应聘人的工作态度，只有工作积极，认真好学的人才有机会（当然这个要靠面试时观察，有片面性）。
人才引进来，关键是培养。还是态度决定一切，公司会观察每一名员工，找到他们的优点和不同，工作认真积极的人会落入领导的法眼，重点培养。这时学历的作用会更弱化，因为公司有健全的ERP系统，90%以上凭证的都是自动生成，会不会制证已经不重要了，他们需要的是懂业务、有责任心的财务。
在这家公司，财务与业务的界限变模糊了，干的好的财务，如果有意向做业务，就可以调动。同理，也有业务被调到财务的先例。我想这才是真正的业财融合了。
由此可知企业不都只看重学历，也有例外（当然是被迫的）。重视学历本身没有错，前面说过工作态度才是企业最看重的，但你人还没进来，怎么知道你工作态度怎么样呢？这时找学历高的总没错，最少证明这个人从小就有一定的学习能力，理解能力也不差。找学历低甚至没学历的就很有风险。（证明你游戏打的好？）
所以低学历的人就业普遍比高学历要难一些，这是之前没好好学习（当然也可能是家庭条件不具备）付的代价，得认！
但学历低不是一辈子都没有机会了。人一辈子真正的学生身份大概有16年，剩下的是长达40年的工作时间，后者比前者要长的多，我们还有大把的时间来证明自己，前提你得拿出更多决心和勇气。
（补充一点：还有现在的劳动法对员工的保护也影响了企业的判断。招一个人进来容易，退掉很难（主要指和公务员和国企），一时片刻的笔试面试又太偏面，误判很正常，这时不如找个学历高的，最少学校已经帮着筛选了一批。）
本文首发于微信公众号：猫大叔的财会窝（关注财经热点，致力于财会实务问题的探讨与解决）
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