财务找不到工作，如何突破瓶颈？

最近有人在知乎上推送个话题给我，邀请我回答“财务找不到工作，如何突破瓶颈？”，题主是一位35岁女性，曾经7年在行业前三的外资公司工作，持有很多会计人羡慕的注会证书、税务师证书，因为晋升职位取消而寻找新的工作机会，在网上从精准投送简历，到近似于海投，一共近百个职位，只收到4个面试邀请，该女性未育，职业曾有三年中断。

 看到这个很是有些感触，我也曾在35岁临近的时候焦虑如斯，寻找认为适合的工作机会和晋升机会，现在我已经经历过，回头来看，坦然很多，不再纠结于当时的种种思虑，所以时间是种好东西。

01

思考自己的职业发展方向。

关于职业方向和职业发展，我似乎是每过上几年就会考虑上一阵子，虽然没有书面总结，但在心里盘算过，也为自己的职业发展一度很焦虑，然后恢复平静。这种焦虑、恢复平静、再度焦虑有周期性，在不同的周期，焦虑、平静的程度有所差异，时间长度有所差异，但终是不能归于停歇于某一个状态。

我们作为职场中打拼的一员，在长达30年左右的职业生涯中，在某一个阶段遇到瓶颈是正常现象，甚至会出现职场精英找不到合适工作的情形，我们都不希望自己经历这一时刻，一切顺利只不过是职场中人员相互祝福的愿望罢了，直面现实，理解“残酷”的人生历程才是我们真正要做的。

财务会计人员走专业化道路，职业路线基本是财务部普通岗位员工——财务部基层管理人员——财务部负责人（公司中层管理人员），职业发展比较好的人员可以走到财务部负责人的岗位上，还有极少数人员能够晋升到属于高层管理人员的财务总监或者类似职位，这个岗位人员资质已经不是依靠财务知识专业程度来决定的了，很多时候是统筹能力，引领规划能力占主要因素。所以绝大多数的财务会计人员对自己未来的职业空间要有明确的意识，如果希望在这一个道路上发展，那么可以改变的是个人所在行业、公司规模、岗位技能，“选择大于努力”这句话听起来很残酷，但实际就是这么回事，有的人稀里糊涂选择了一个不好的行业、不好的公司，拼命工作十年可能顶不上同样出身的其他人人工作三年，并且产生的差距越拉越大，永远存在，再也不能追加上。趁自己年轻，选择在一个行业发展好、公司前景好的职业平台，为自己未来的生活做更好的铺垫。

财务会计人员在公司内部跨部门转岗，进入其他职业也是一个不错的路子。有些人进入职场时选择了财务会计岗位，工作一段时间后，发现并不适合自己，如果选对了行业、选对了公司，那么在公司内部转岗成本最低，内部人员对于原先就是本公司的人员也更为包容，出现了一些差错甚至都不是什么事。我曾经写过一篇文章，是我所在的公司财务人员在内部申请转岗，转入非销售管理、销售支持岗位情况，多数发展都挺不错，有人已经晋升至高管层级，这是财务会计人员走专业化道路极难达到的。

02

财务会计人员在各类求职群体中竞争激烈程度常年居各职业前列。

全国持有原会计从业资格证的人员大约是2000万人，如此庞大的群体，想要在这个职业中谋得一个理想的岗位，就要不断的去学习，提高自己，这些“提高”外化为各种证书，诸如注册会计师证书、会计职称证书、税务师证书，ACCA证书、CMA证书等，不仅是考会计证书，还有些人对审计师等相关的证书也尽力拿到手。如此强烈的需求，催生了各种会计培训行业的机构和人员，主营会计远程教育的中华会计网校的正保教育还到了纽交所主板上市。

作为入了财务或者会计岗位“坑”的人，面对如此多的竞争者，也不得不学习，很多人在做完家务的空闲时间，孩子睡觉后的有限时间刷考试题，目的就是为了通过考试，取得证书，获得雇主或未来雇主的认可，这拼命劲儿也算是豁出去了，谁让咱入了这个“坑”呢。

03

35岁真的是一道坎吗？

在30岁的那一年，我成为一名财务部的基层管理者，有3、4个下属，临近35岁的时候，虽然工资不断上涨，但我还是原来的基层管理人员，职责未变。可能是之前看了不少35岁是个职场人发展的“坎”的文章，思量自己的未来，觉得文中描述的“灰暗”未来就是自己马上要面临的状态，有种莫名的恐慌，好像自己就要走入被社会淘汰的行列。那一年，萌生了挪个窝的想法，公司的大领导知道后，找我谈话，暗指将给我更好的职位，可是我等不及了，我要跳槽，我也确实这么做了。现在看来，在这种焦躁状态下的选择不是很明智，给我职场的道路增加了一些曲折，在新公司没有得到想要的，职业空间也没有打开。相当于重新又绕了一个弯，但直线距离却走的不远，这是一次比较深刻的教训，不要在焦躁的状态下选择重新跳槽，如果自己在“局”中，充分征求家人和朋友的意见，听取他们的建议。

35岁不可怕，过了35岁，我们中的很多人即使没有走上管理岗位，也会是重要的骨干，只要财务会计人不放弃自己，有那么一点点理想，不管是为了自己的梦想还是为了家人的饭桌上多加一道菜。公司需要骨干，而且公司也会给工作经验丰富的人员更多的机会，这就是我原来一个领导说的“剩者为王”，可惜我当时没有那么领会透。

04

规避在有一些“硬伤”的时候重新换“东家”，否则可能少了更合适的工作机会。

有的工作单位希望入职人员进入工作岗位后不要因为某些原因长时间不能工作，那么适龄未育的女性可能会被排除在待选人员以外，以本文开头的提到的提问的题主为例，未育的35岁女性，无论婚否，都可能会被某些招聘单位排除在外。

部分用人单位相当多的财务会计岗位对对跳槽频率比较高的人员有一定忌讳，从我负责招聘的经历来看，选择一个合适的人员花费的时间都比较长，还要花费精力，这样用人单位就不希望招聘来的人跳槽的概率比较大，对于跳槽概率的判断就来自于应聘人员过往工作经历的单位数量和时间间隔。

财务会计人员所在工作单位规模小，以后换工作到规模大的企业比较难，而在大企业工作的财务会计人员，跳槽到规模小的企业，成功率远高于前者，这也是一种“选择大于努力”吧。

对大部分财务会计人员来说，持续学习决定了财务专业路线未来的高度，在优秀的公司工作经历会助推这种高度，取得证书是外化的专业能力的体现，在优秀公司的岗位学习是内化的工作能力标签，如果两者都兼备，当属上佳，要吃这碗饭，至少财务会计人争取到其中一种吧。

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