如果把职场比喻为一个打怪升级的游戏，那么金蝶对应届毕业生——也就是金蝶人口中的“纯金”的培训，可以称得上一份系统又友好的新手教程了。

这份新手教程可以大致分为两类：通用能力培训和专业能力培训。

首先来说说通用能力培训吧。

纯金们从温室进入新手村，来到一个全新的环境，面对各种闻所未闻的任务难免露怯。为了帮助纯金拥有良好的心理素质、职业素质和通用技能，金蝶为纯金们制定了一套完善的培养流程体系，总时长达到18个月，对纯金成长的不同关键节点实施不同的干预方案。主要有以下几个环节：

一、入职——训练营：在开始打怪前，纯金在7月份入职时需要参加为期8天的新手训练营，每天都有不同的主题，如“拥抱金蝶”、“业务开放日”、“文化体验日”等等，这一阶段是为了帮助纯金们初步完成从学生到“职业人”和“金蝶人”的转变，培养其良好的职业意识和对金蝶企业文化的认知。

二、试用期——线上学习：训练营结束后，纯金的征战之路就正式开始了。这期间金蝶主要会通过线上课程“助攻”的方式，帮助纯金加速了解业务领域概况，提升专业素质，系统掌握岗位知识和技能，全面融入岗位，完成从“职场新人”到“合格岗位人”的角色转变。

三、转正——线下培训：纯金6个月的试用期结束转正时，金蝶会组织为期2天的“转正工作坊”，帮纯金分析这一路走来遇到的问题和挑战并帮助解决，进一步提升其核心职业素质和技能。

四、周年——线下培训：纯金入职一周年后，已经成为能够独挡一面的小战士了，开始有自己的垂直发展。此时，金蝶会再次组织“工作坊”，帮助其更好的面对这一阶段的问题与挑战，同时培训其项目管理与创新技能，对其进行领导力的提升。

五、毕业典礼：此时距离纯金入职已经过去18个月，纯金攒够了足够的经验，从“合格岗位人”毕业，正式升级成了一名“优秀胜任人”。此时，金蝶主要会对纯金进行创新技能与领导力的培养，帮助其更好的向上发展。至此，系统的通用能力培训拉上帷幕。

接下来是专业能力培训。

如果说通用能力是一块盾牌能为纯金防御加成，那么专业能力就是用来披荆斩棘的剑。金蝶会为纯金分配两个“师傅”角色：主管和导师。主管更像是游戏中的长老，带你做任务、关注你的阶段性业绩成果；而导师是你的良师益友，传授工作经验，关注你的个人成长。在工作中遇到棘手的事或迷失方向时，这两个“师傅”都会为纯金提供很好的帮助。不过不要以为有大佬带就万事大吉了，想拥有主角光环的话还是需要有优秀的自学能力和上进心，主动去学习技能哦。

金蝶除了系统的培训以外，平时也有许多丰富的学习资源，如各种类型的培训、讲座、线上课程等等。这类资源类似于游戏中的“打野”，并不是非做不可的，也不是人人都会做的，但是打到了你就会拥有比别人多一层buff。并且，大多数学习资源都是免费提供且时常会有的，所以，只要有心，相信你一定能比别人都更优秀。

产品问题金蝶对应届毕业生会做哪些特定的培训呢？

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