01
案例内容
A 公司与客户签订合同，每月为客户提供一次保洁服务，合同期限为 3 年。
情形一：3 年内，合同各方均有权在每月末无理由要求终止合同，只需提前5 个工作日通知对方，无需向对方支付任何违约金。
情形二：3 年内，客户有权在每月末要求提前终止合同，且无需向 A 公司支付任何违约金。
情形三：3 年内，客户有权在每月末要求提前终止合同，但是客户如果在合同开始日之后的 12 个月内要求终止合同，必须向 A 公司支付一定金额的违约金。
02
指南分析
本例中：
对于情形一，尽管合同约定的服务期为 3 年，但是在已提供服务的期间之外，该合同对于合同双方均未产生具有法律约束力的权利和义务，因此该合同应被视为逐月订立的合同。
对于情形二，该合同应视为逐月订立的合同，同时，客户拥有续约选择权，A 公司应当判断提供给客户的该续约选择权是否构成重大权利，从而应作为单项履约义务进行会计处理。
对于情形三，A 公司需要判断合同约定的违约金是否足够重大，以至于使该合同在合同开始日之后的 12 个月内对于合同双方都产生了具有法律约束力的权利和义务，如果是，则该合同的存续期间为 12 个月；否则，与情形二相同，该合同应视为逐月订立的合同。
03
汪汪的指北分析
合同的存续期间，结合案例来看，还是容易理解的。如果随时可以无约束取消或者终止合同，那单一合同的存续期间，不应该超过这个特定期间。
关键在实务中，我们需要经常识别存续期间吗？识别后有什么用？当然，实务中我们需要识别期间，因为这是后续收入确认的前提基础，如果存续期间都不能确认，如何来确认这段期间的履约义务呢？
识别后有什么用？我们有没有注意到，许多公司和客户签订的协议，都是框架协议，我们经常发现，19年去审计时，提供的合同是2017年签订的协议。公司说框架协议不变。具体按照每个订单来的。
以前我们可能就这么过去了，但现在新收入准则来了，合同的重要性已经凸显出来，我们必须要按照准则来做了，那以后遇到这种情况，我们怎么做呢？
以前年度签订的框架性协议，本年度没有更新，要求公司提供最新的或者续签的补充协议，证实原先的框架性协议中条款仍然有效。
公司如果说确实没有重新签订的，只是双方默契达成一致协议，咱们得告诉他，这个“神合”是不够的，必须要白纸黑字，作为判断依据。要从极端情况来考虑合同的法律效力。
要关注合同中对于合同取消的约定，是可以无条件随时取消，还是说可以取消，但需要提前告知或者需要支付违约金？这和我们判断存续期间是密切相关的。
好了，今天的案例分析就到这里了，希望对你有所帮助。
之前的案例汇集如下：
作者：FreeCity，资深财税实战者，让更多的人懂财务。微信公众号：行走的审计汪
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