企业在使用灵活用工方面需注意哪些问题？
① 不能只要发票，不对公司业务场景进行审查，不对灵活用工平台资质进行核验；
② 不要在无真实业务发生的情况下，仅仅要求形式上的合法合规，这些都是违法的行为；
③ 不要同时即是公司员工，又同公司进行灵活用工合作，这也是违法的行为；
④ 要同正规的灵活用工平台合作，要正常进行代征代缴税赋缴纳；
业务外包与灵活用工平台区别是什么？
就业范围不同：外包公司受到招聘员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。灵活的就业平台工人不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，可完全支持企业的不同能力工作要求；
就业成本不同：外包公司需要聘用员工，人力，办公，福利等方面的成本较高；平台公司的员工无需招聘，平台提供的工作服务由技能熟练的人员完成。在质量的前提下，平台提供的人工成本较低；
业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供多元化的服务内容；灵活用工平台可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，媒体推广等，满足企业多样化需求；
项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。灵活用工平台不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本；
新零工灵活用工平台问题汇总
劳务派遣和灵活用工区别是什么？
支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价；
业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工平台服务供应商需要主导业务的进程，管理人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工原则上相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期，按照市场公允价值约定费用金额。
如何规避灵活用工的风险点？
① 公司业务模式和管理模式的调整以及岗位职责细化，就是企业把职责单一的岗位按照灵活用工的模式操作，这样更方便匹配从业者，匹配的精准度也更高；
② 灵活用工根据公司的真实业务场景，定制合适的用工方案，注意合规性；
③ 提升公司的管理能力，在管理层面应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式；
④ 选择正规可靠的灵活用工平台合作(比如新零工灵活用工平)。
哪些企业适合灵活用工模式？
有以下三个方面：
① 高流动企业：比如酒店、餐饮企业；该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。
② 人力成本压力大的企业：传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。像快递公司、网约车、跑腿公司、技术专家、直播网红等。
③ 零散性用工企业：比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。
灵活用工能解决哪些问题？
灵活用工作为新兴的用工形式，正处在高速发展期，能帮助企业解决以下问题：
① 解决企业用工风险问题，企业不直接与灵活用工人员签订合同，不必承担劳动风险。
② 解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本；
③ 资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；
④ 解决企业员工流动性大问题；
⑤ 满足业务季节性波动。
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