昨天一则“95后平均7个月就离职”的新闻刷爆网络平台，有机构专门做了一项调查，70后的第一份工作平均超过4年，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
1995年出生的人今年也才23岁，所以，年轻人意气用事可以理解，但有些事情并不是离职就能解决的。
当然，从事一份工作的时间骤然缩短这么多应该有一定的客观原因。
1．专业不对口。调查显示，从70后到95后，专业与自己所从事的工作对口率是递减的：70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%，超过7成的95后毕业生第一份工作与所学专业无关。也就是说，我们的父辈在选择工作的时候有很大的主动权，根据所学专业很大程度上是可以找到一门可以养活自己的工作的。但是看看现在，工作与专业对口率下降到百分之二十几，在大学四年所学的知识完全不能化作生产力养活自己。这是很多95后离职的原因之一。
2．伴随着互联网成长起来的90、95后，对于职业规划拥有更多的可能性，他们乐于尝试新鲜事物。曾经的一句“世界这么大，我想去看看”引起了无数年轻人的支持和向往。对于90、95后来说，类似于公务员这样的铁饭碗或许早已没有了吸引力，每天重复机械化的工作是他们所不能忍受的。科技迅速发展，现如今是知识大爆炸的时代，再加上年轻人力求张扬潇洒的人生态度，这些因素直接导致他们很难在一个岗位工作太长时间。这不符合这个时代的特色也不符合年轻人的性格。
3．工作不由己。很多年轻网友说，大学毕业的第一份工作是家里人给找的，父母没有经过本人同意就擅作主张给自己找好了工作。虽然这有父母强势的一面，但也不能否定年轻人没有主见、能力缺失的现象。
大学毕业进入社会，这是人生中非常重要的转折点，“学生”这个角色属性再也与你无缘，从此，你要承担起更多社会人的职责，家不再应该是寻求庇护的港湾。相反，年轻一代的成长逐渐成为家庭的精神支柱。
但是，纵使有千般理由，离职和跳槽并不是解决问题的最佳方案。因为离职有时候会成为一种惯性，变成自己想改都改不了的习惯。
怎么解决这个问题呢？
1．提升自己。促使自己每天都要有所进步，不能停止学习。知识日新月异，科技迅速发展，在这样一个时代，如果不知道充实和提升自己，最后的结果就是“loser”。俗话说，艺多不压身，多掌握一门技能总是能给自己多一份希望，机会留给有准备的人，不要只看见贼吃肉看不见贼挨打，不管做什么工作都离不开“学习”和“努力”。
好好奋斗吧，少年！
2．做好职业规划。凡事无规矩不成方圆，做什么事情都要有清晰的规划和明确的目标。对于像95后这样的年轻人，刚踏入职场，正是做职业规划的最佳时期，千万莫要等到30岁中年危机的时候再行动，到时候后悔得肠子都青了。
“职业规划”这个词语看着非常高大上，其实说白了就是弄清楚自己喜欢什么，向往从事什么样的职业，首先得先选对要走的方向，才能说以后的打算和安排。这个时候千万不要被七大姑八大姨的“经验论”所迷惑，完全跟着自己的心走，否则从事一份自己不喜欢的工作，每天就如同上坟一般。
选好要走的方向之后，就要做下一步的打算。怎么走，分几步，每一步打算花几年的时间用来实现等等。
转自 东奥会计在线
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