支付本企业员工医疗费用和赔偿金如何处理？

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8人赞赏了该文章 179次浏览编辑于2018年08月10日 18:13:44

A公司员工张某在工作中由于操作不当造成手指伤残，除医保部门支付的款项外，A公司也向张某支付医疗费用1万元和伤残赔偿金7万元。

税务处理

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，员工在工作中发生的人身伤亡事故产生的医疗费用，除医保部门支付的医疗费用外，企业应支付的医疗费用属于职工福利费范围，应按职工福利费进行税务处理；而支付的伤残赔偿金不属于职工福利费范围，也并非是一般意义上的职工福利费用。但是，员工在工作中发生伤残事故又是与生产经营活动有关的行为。根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，A公司向张某支付的伤残赔偿金可在企业所得税前扣除。

会计处理

（1）支付医疗费时：

借：应付职工薪酬——福利费 10000

贷：银行存款 10000

（2）支付伤残赔偿金时：

借：营业外支出 70000

贷：银行存款 70000

来源：税课堂