最近的一次饭局上，朋友C先生不禁感慨——
在一线城市打拼，的确是起点高、成长快，但越到工作后期，越觉得月薪5万（税前）真是个难以跨越的槛。
不少朋友表示赞同，我观察了一下，在场的大多数都有10年以上的工作经验了。
大家都好奇：到底那些月薪超过5万的人，都是怎么做到的呢？
碰巧我身边有2个真实案例，我了解并总结了一下背后的经验。
其中有3点还挺值得我们普通人借鉴的，借此机会分享一下~
很多时候，眼前的专业，如果能做二次拓展和挖掘，说不定能变成为自己创收的新资源。
我身边就有这样一个女性朋友W，原本是个高级西餐厅的厨师。
3年前怀孕了，因为无法承受长期久站的工作，就暂时回家休息待产。
偏偏W是个闲不住的人，休息期间还顺便观察了一下小区里来来往往的人。
她发现，如今出入小区最多的，不是住户，而是快递员和外卖小哥。
注重营养搭配和生活品质的W，自然知道吃外卖，是件很不健康的事。
但问了问身边朝九晚五的朋友们，一日三餐几乎都靠外卖解决，毕竟“上班已经那么累了，想着回家还要做饭，实在提不起精神来。”
于是，W突发奇想，如果自己将搭配好的净菜，附上烹饪方法，是不是能让上班族的下厨更容易些？
说干就干，W拉上过来陪产的妈妈，一起进行净菜的切配工作，甚至连调料包都细心配好。
每一份，都以「两菜一汤」、「三菜一汤」的形式来搭配，还附上图文并茂的烹饪说明——
从如何试油温，到下菜下料的顺序，都清清楚楚。
至于销售嘛，就是提前跟物业沟通后，在小区门口摆了个摊。毕竟，她俩一天能准备出来的套餐数量也很有限。
就这样，在零推广、零宣传的情况下，W的「白领营养套餐」大受欢迎。
此后，她干脆与家附近的大型菜场，建立了合作：
她提供菜单和搭配，由菜场方出面进行配菜和包装，也把W从一线解放了出来。
当然，W的聪明才智，并非只发挥了这么一次。
出了月子后的W，又重回厨师岗位，同时还要照顾年幼的孩子。
因为专业的原因，在宝宝成长过程中，各类辅食的搭配和制作全靠她。
她也有心，虽然不打算生二胎，但依然认真把自己的育儿营养餐总结下来，并制作成了一份「宝贝辅食菜谱」。
然后，找到合作平台，并把食谱包装成了在线课程，也为自己多创收了一笔。
同样是做厨师，W可能是我见过，比较成功的一位了。
而她对个人专业的理解，也从来不局限于后厨的一尺三分地：
“做厨师的，不仅要考虑，如何让人们在餐厅里吃好，延伸出去的话，还是希望更多人，能在家里也能吃得健康舒服。这是我以为，身为厨师的价值。”
除了像W那样，深挖自己专业领域外，我的另一个好友光光，则是个资源整合的高手。
而她的起点，原本不过是月薪6000元的公众号小编。
因为公司的业务，主要探索的是上海本地的吃喝玩乐，所以在日常工作中，光光有50%以上的时间需要外出拍摄取材。
外拍探店看上去，能免费品尝美食、到处游玩，但现实是，经常一天就要跑20家以上的店铺。
拍摄要求高，体力消耗大。
身边不少同事，久而久之都抱着完成任务的目的去探店，偏偏光光想得不一样——
除了拍店面和美食外，她还会主动和店主交流他们开店的心路历程，以及对装修布置上的细节考虑。
“人畜无害”的微笑，和善于倾听的个性，都让光光在探店过程中，收获了更多好故事，也与不少店主建立了联系。
此后，当公司内部转岗时，光光就凭手上积累的商户资源，成功转型成一名商务拓展专员，并一路晋升成了部门负责人。
当然，这还不足以让她月入5w+。
成为商务部门的负责人之后，光光也没停止思考。
在她不断探店，并接触到大量用户的过程中发现，上海有很多年轻人，有周末约朋友吃下午茶的习惯。
但苦于一次只能品尝一家，常常觉得不尽兴。
而对于店家来说，受店铺地理位置所限，能辐射到的用户面也不大，想做品牌推广又没有充足资金。
怎么才能双赢呢？
于是，她向老板提议了一个「甜品嘉年华」的线下活动策划：
-集合近百家本地甜品、咖啡馆，租借场地，做集中展示；
-用户只需要花费78元买张入场券，就能品尝至少5家店铺的美食。
有完整详细的策划案，再加上光光在线下商户中的好人缘、好口碑，活动举办得非常顺利，一办就是两届。
不仅在商户和用户间，获得了好口碑，也打出了公司品牌的知名度。
再加之其他品牌活动的策划，光光一下子成了大公司的重点挖掘对象，月薪也在3年内，成功突破5万大关。
对此，她也总结了自己的个人经验：
“其实，我也不算特别善于交际的类型，但在我看来，善于倾听比能说会道，更容易获得他人的信任。”
除此之外，就是凡事能再多想一步：
“不要轻易觉得眼前的职责不重要，即便是当一个小编的时候，我也会多想一下，从单纯的工作中，我还能收获些其他什么？”
看过身边的这2个例子，我发现，想要达到高薪，除了趋势、机遇等一些不可改变的客观因素外。
还有3点，是我们每个人都可以思考和探索的：
1）专业能力再挖掘
像W就会有意识的，思考个人专业与现实的连接点，找到人们的需求，并利用自己的专业知识，来提供解决方案。
2）对资源的积累和善用
所谓的人脉，并非单纯的”多个朋友，多条路“，而是能够通过资源的重新整合，达成互利共赢的目的。
3）不看轻任何一份工作
虽然，W和光光的专业和工作截然不同，却有个共同之处——就是不轻视任何一段经验。
我听过不少人抱怨，眼前的工作不过是重复劳动，或自己手头的事物不受上司重视等等。
但光光的一句话，却令我印象深刻：“每一个小经验，未来必有用武之地”。
在她眼里，似乎没有所谓简单、卑微的工作，哪怕是做小编的阶段，她偶会有意识地锻炼自己，与店主沟通的能力。
这么做，并非指望被老板看见，借此升职加薪，而是想从真实故事中，提炼出更好的写作素材。
但也因此，她为自己建立了良好的资源圈，也比其他人，更具备商务洞察力。
如果，你在工作能力和薪资上，早早碰见了天花板，不妨反思一下自己：是否犯了「只想做好眼前事」的错误？
有时候，阻碍自己继续成长的，不是他人，正是自己。
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