“高温补贴”&“夏日饮品”计入工资，福利还是劳保费？

【国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴】

以上海为例，根据上海市人力资源和社会保障局颁发《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》沪人社规〔2019〕19号，明文规定向劳动者支付夏季高温津贴，需以现金发放形式，纳入工资总额。

因此，只有为高温环境下作业的员工发放的现金补贴才属于高温补贴，并且需要纳入工资总额，计征个人所得税。

相关会计分录：

确认时

借：管理费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——职工工资

发放时

借：应付职工薪酬——职工工资 

贷：银行存款

职工福利费 or 劳动保护费

首先来看一下两者定义的区别：

劳动保护费是因生产经营需要，一般是为特殊岗位上的雇员提供劳动保护用品、安全保护用品、防暑降温品等。此类支出主要是为了保护职工健康安全、保障生产安全而必须配备的物品。

而职工福利费一般是“人人有份”的补贴，跟生产经营需求无关，更多的是为了通过合理的员工福利激励员工积极性、提高员工凝聚力，帮助企业吸引人才，保留人才。

因此如果是为道路施工等类型雇员提供防暑降温饮品，可归属劳动保护费，允许在企业所得税前扣除。

相关会计分录：

发放时

借：管理费用/制造费用——劳动保护费

贷：银行存款

如果是为企业集体员工准备夏日清凉饮品，需计入职工福利费，允许按不超过工资、薪金总额14%的部分在企业所得税前扣除

相关会计分录：

确认时

借：管理费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

发放时

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款