近期讲完《财会人员求职面试专题》以后，有不少同学向我咨询求职就业方面的建议。把大家的问题总结起来，有几下几个方面的意见和建议，供大家参考。
1、 关于频繁地更换工作。
频繁跳槽的危害，其实大家都清楚，但是现实中依然有不少同学工作变动非常快，甚至有同学三年内换了四份工作。究其原因，多是因为对工作不满意，一言不合就重新选择。到后面连自己都发现跳槽太多，担心再跳会有问题。
对于没有证书或者刚毕业不久的同学来讲，想马上找到一份非常理想的工作，通常是一件有点“奢求”的事情。所以，这个时候大家要清楚地意识到自身的缺陷和不足，对所从事的工作要有包容之心，不要有太多的挑剔。反过来说，自己都还没有本钱，凭什么挑别人呢？以这个时候自己的条件去作重新选择，其结果基本上都相差无几。因此这时最重要的就是静下心来，好好的把自己的不足弥补起来，等修炼好了，再去寻找一飞冲天的机会。
2、 关于证书和经验的顺序
有同学问，“老师，我应该是把时间先用在积累经验上呢，还是先用来考证？因为从招聘要求来看，证书和经验好像都很重要。”
关于这个问题，我想向大家明确：
（1）、刚工作三年以内的经验，对于用人单位来说，意义不是特别大；
（2）、如果这三年的经验还是小企业的，那这个经验的价值就更加小。
所以从职业的长远发展来说，我建议从事财务工作五年以内的同学都要先考证书，而且证书含金量越高越好，而不是把时间花在所谓的经验积累上。
经验，更多的是指工作一定年限后对这份工作的深入认知，而不是简单地指熟悉了最基本的工作内容。同时，经验随着你工作年限的延长，一定会慢慢地增加，但是考证，却是随着年纪的增长就越来越难了。
3、 关于小企业做全盘还是到大企业做螺丝钉
这个问题在年轻的同学中比较常见，而且甚至目前有一种错误观点，把大企业的分工细作视为“洪水猛兽”，认为去大企业做“小螺丝钉”是个“大坑”。
这种观念是极其错误的！
我一直强调，年轻的同学有机会进大企业一定要去大企业，因为你们对于这个职业还知之甚少，所以，这个时候对于你们来说，一定要先知道什么是对的什么是错的，知道职业发展的方向在哪里，这对于自己未来的职业发展才是最重要的。当然大企业除了分工细致以外，还往往有着舒适安逸的环境，容易产生“温水煮青蛙”的结果，但很显然，不论是分工还是环境，都不应成为自己在大企业发展不好的原因和借口。因此，自己是否有着积极主动的学习意识，是否有着居安思危的长远职业发展思考，这才是根本问题之所在。
4、 关于薪水
对于一些刚毕业的年轻朋友，在进行择业选择的时候，我一直强调不要将薪水高低放在第一位，而是主要关注这份工作能否对自己未来的职业发展有帮助，如果有，那就去做，如果没有，哪怕薪水高一点，也最好不要选择。
因为对于你们来说，薪水高一点，也就是每月多个千儿八百的事，这点钱真的解决不了什么。但是如果职业基础奠定好了，未来的发展做好了，那时的薪水变化可就不是这一点点了。
同样是同班同学，毕业十年后，薪水甚至可以相差一两倍以上，不就是这些原因造成的吗？
5、 关于核算工作与管理工作
这个问题容易出现两个极端。一种是完全陷入于账务核算，一种是完全轻视甚至藐视会计核算，而只对财务分析、业财融合、融资等等感兴趣。这两者都是不正确的。
毫无疑问，会计核算是财务工作的基础，核算做的不好，就会连基本的财务数据勾稽关系都搞不清楚，这时候奢谈管理，那无异于是在沙滩上建亭台楼阁。而如果仅仅只是专注于核算，又会失去财务工作的目标，因为财务是为公司运营服务的，核算仅仅是完成了数据信息的归集，如何使用这些信息，才是归集这些数据的最终目的。
6、 关于三十五岁以上要不要考CPA
对于这个问题，我的观点是，如果你的时间和精力够，工作上比较稳定而且不会经常加班或有那么多烦心事，家庭上不管老人还是孩子都不需要过多地让你分心，如果可以做到这样，那么我建议你考。如果不是，也不要太过强求，毕竟不管是工作还是学习都是为了更美好的生活，没必要因此把自己折磨得疲惫不堪，可以替代性地考虑把中级和税务师考出来也就够了。
另外，不建议辞职全职考试。因为这会使你背上思想包袱，甚至会影响考试发挥。
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